С 1 января 2011 года изменился порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Теперь данные пособия исчисляются из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (напоминаем, что ранее расчетный период составлял 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая).
Например, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 2011 года, учитывается средний заработок работника за 2009-2010 гг., который определяется путем деления общего заработка за расчетный период на 730 дней.
Данный алгоритм расчета среднего заработка также является новшеством, поскольку до 1 января 2011 года он определялся путем деления общего заработка за 12 месяцев на число календарных дней, за которые он был начислен.
Изменился и подход к определению страхователя, который назначает и выплачивает пособия застрахованному лицу. Раньше выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществлялась по всем местам работы застрахованного лица. С этого года возможны следующие варианты:
если на момент страхового случая и в течение двух лет, предшествующих году его наступления, работник трудился у одних и тех же страхователей, то пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы;
если на момент страхового случая работник был занят у нескольких страхователей, а в течение двух предшествующих лет - у других, то пособия назначаются и выплачиваются страхователем по одному из последних мест работы (по выбору застрахованного лица);
если на момент страхового случая работник был занят у нескольких страхователей, а в течение двух предшествующих лет трудился не только на их предприятиях, но и на других, то пособия назначаются и выплачиваются либо по всем местам работы, либо по одному из последних (по выбору застрахованного лица).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному из мест работы по выбору работника.
Нововведения коснулись и обязанностей страхователей. В частности, в случае заболевания или травмы застрахованного лица первые три дня больничного оплачиваются за счет страхователя (в 2010 году - только первые 2 дня нетрудоспособности).
Кроме того, с этого года в день увольнения сотрудника работодатель обязан предоставить ему справку о сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы, за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год.
Пресс-служба Государственного учреждения – Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.
