В Государственную инспекцию труда обратилась гражданка Н. с просьбой наказать недобросовестного работодателя, использующего труд несовершеннолетних. Ее дочери исполнилось 14 лет, и она решила летом поработать. В интернете они нашли объявление о наборе школьников для проведения промо-акций по продаже сим-карт сотовой связи. Зарплату «пообещали» 20 тыс. рублей, выдавать 2 раза в месяц. С девочкой подписали какой-то договор (суть договора ребенок матери пояснить не смог). От мамы требовалось подписать документ о том, что она разрешает ребенку работать. Условия труда и заработная плата с мамой не обсуждалась. Кроме того в разрешении на работу заранее проставлено, что претензий к ООО «М» она не имеет. По окончании месяца работы выяснилось, что заработная плата девочки за июль составила всего 1000 рублей.
В ходе проверки выяснилось, что с гражданкой Н. (14 лет) был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по реализации сим-карт, в котором, в том числе, оговорен порядок и суммы вознаграждения за оказанные услуги. Администрацией представлены 2 акта выполненных работ от 10.08.2011 года, 22.08.2011 года на общую сумму 1100 рублей (Одна тысяча сто рублей), подписанные обеими сторонами.
Порядок разрешения спорных вопросов в договоре не определен, однако между Н. и ООО «М» имели место гражданско-правовые отношения, которые не входят в сферу надзора Государственной инспекции труда и по которым все спорные вопросы разрешаются в судебном порядке.
Но совершенно очевидно, что если бы родители проявили большую заинтересованность и проконтролировали содержание документов, подписанных их ребенком с потенциальным работодателем, то такого разочарования от проделанной работы ребенок мог бы избежать.