Замруководителя Госинспекции труда в НСО Людмила Поспелова советует работодателям, как сохранить работников предприятия в период кризиса

Тема: Город, Бизнес

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области (по правовым вопросам) Людмила Викторовна Поспелова советует работодателям:
«Если на предприятии происходит временный спад производства не стоит торопиться сокращать рабочие места и увольнять работников. Возможно через некоторое время ситуация изменится, а вот найти квалифицированных специалистов будет сложно.
Представляется возможным использовать механизм введения неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Такие изменения можно вводить в целях предотвращения массового увольнения работников на срок до 6 месяцев. Режим неполного рабочего времени может вводиться только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. При этом не все работники могут согласиться работать в новых условиях, в этих случаях трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности или штата работников.
Кроме того, Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» обязывает работодателя в течение трёх дней после принятия решения о введении неполной рабочей недели, то есть со дня издания приказа, в письменной форме сообщить в органы службы занятости о проведении соответствующих мероприятий».

Пресс-центр Государственной инспекции труда в Новосибирской области.

(голосов:0)

Дата: 15:21 - 14.10.11г
Комментарии (0)

Загрузка...

« Ноябрь 2024 »

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Полезная информация: