| Тема: Город, Финансы |
| Новосибирский Муниципальный банк поддерживает молодых специалистов |
|
Генеральный директор Новосибирского Муниципального банка Владимир Женов встретился со студентами Новосибирского государственного университета экономики и управления (НГУЭиУ).
Специализацией студентов – участников встречи – является управление предприятиями туризма и гостиничного хозяйства. Несмотря на отдаленную связь с банковским делом, стороны нашли много общих тем – влияние развития экономики на состояние сферы услуг, требования к персоналу в крупных компаниях, качества, необходимые для успешной работы с людьми и на руководящих должностях. «Управление предприятием требует колоссальных вложений сил и времени, но, в первую очередь, заботы о людях, – рассказал Владимир Женов. – Бизнес-процессы и технологии меняются, а люди, с которыми вы работаете, остаются».
Участникам встречи руководитель банка пожелал пробовать свои силы и не бояться ошибок: «Только благодаря целеустремленному движению к поставленной цели и искренней любви к выбранной профессии можно стать настоящим профессионалом и добиться успеха».
Генеральный директор Новосибирского Муниципального банка Владимир Женов — выпускник Новосибирского института народного хозяйства (НИНХ, ныне НГУЭиУ), заслуженный экономист Российской Федерации, кандидат экономических наук, доцент – до 1994 г. был деканом факультета экономики и планирования материально-технического снабжения НИНХ. Возглавив Новосибирский Муниципальный банк, Владимир Женов не оставляет родной вуз и его студентов без внимания.
Встречи со студентами высших и средних специальных учебных заведений являются традицией Новосибирского Муниципального банка и одной из составляющих программы по поддержке молодых специалистов. Личное общение и советы тех, кто уже состоялся в профессии, помогают студентам лучше сориентироваться в требованиях рынка труда, в деловых принципах, необходимых для успешной карьеры, и определить направления работы над собой.
Ежегодно банк принимает на практику начинающих финансистов, аналитиков, экспертов по работе с ценными бумагами, представителей других специальностей, связанных с банковским делом. В ходе практики студенты знакомятся со спецификой работы кредитной организации, дополняют теоретические знания практическим опытом, получают возможность узнать больше о корпоративной культуре банка, приобретают умение взаимодействовать с коллективом. По итогам практики формируется Студенческий кадровый резерв, и лучшие из резервистов – инициативные, творческие, компетентные – становятся сотрудниками банка. Так, в 2011 г. в штат банка были приняты восемнадцать молодых специалистов, пятеро из которых входили в состав Студенческого кадрового резерва.
Источник: ОАО Новосибирский Муниципальный банк |
|
|
|
|
|
