Существует ли уголовная ответственность за невыплату заработной платы?
Уголовным кодексом Российской Федерации (статьей 145.1 УК РФ) предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат при наличии следующих обстоятельств:
- если заработная плата, пенсии, стипендии, пособия и иные установленные законом выплаты не выплачиваются частично свыше трех месяцев. При этом под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы;
- если заработная плата, пенсии, стипендии, пособия и иные установленные законом выплаты не выплачиваются в полном объеме свыше двух месяцев;
- если заработная плата выплачивается в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда свыше двух месяцев. В соответствии с Федеральным законом от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года и до настоящего время минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц;
- указанные суммы не выплачиваются руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации из корыстной или иной личной заинтересованности.
За частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишения свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы в полном объеме или выплату заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда свыше двух месяцев ч.2 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена более суровая уголовная ответственность в виде штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Если в результате невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат наступили тяжкие последствия, то в таком случае наступает уголовная ответственность по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ в виде штрафа в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Понятие «тяжкие последствия» является оценочным. Их наличие определяется судом с учетом обстоятельств дела (в зависимости от количества работников, которым не выплачивается заработная плата, сумм и периодов задолженности, наступления заболевания или смерти работника и отсутствия средств к существованию в результате невыплаты заработной платы).
Для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности за невыплату заработной платы можно обратиться в органы прокуратуры и Следственного комитета РФ. Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ст. 145.1 УК РФ расследуются следователями Следственного комитета РФ.
