На заводах «Балтики» 30 студентов технических вузов приступили к стажировке по программе «управляй будущим»
На рынке труда ощущается дефицит квалифицированных сотрудников с инженерно-техническим образованием. Об этом на прошлой неделев Санкт-Петербурге на круглом столе, посвященном ситуации, сложившейся на кадровом рынке в первом полугодии 2012 года, говорили представители власти, высших учебных заведений и бизнеса. В этих условиях крупные FMCG-компании предлагают лучшим выпускникам технических специальностейпринять участие в программах стажировок и практик. Так, на «Балтику» в рамках программы «Управляй будущим» этим летом пришли 30 будущих инженеров, которые в перспективе могут пополнить технический штат компании.
Пивоваренная компания «Балтика» уже много лет реализует программы для студентов и молодых специалистов. Весной 2012 года во всех филиалах компании был запущен очередной проект специально для студентов технических специальностей - «Управляй будущим». «Балтика» предложила пройти полугодовые оплачиваемые стажировки в технической или энергетической службе и уникальную возможность - остаться работать в компании наиболее успешным кандидатам. Заявки на участие в программе «Управляй будущим» подали 600 студентов старших курсов технических ВУЗов по всей России. Они были приглашены на заводы компании, где получили подробную информацию о программе, приняли участие в мастер-классах топ-менеджеров «Балтики» и прошли тестирование. В результате строгого отбора, после собеседований с сотрудниками отделов персонала филиалов, наставниками и руководителями подразделений, 30 человек приступили к стажировке. Павел Бреус, стажер филиала «Балтика-Новосибирск», студент 5 курса Новосибирского государственного технического университета: «Балтика» – известная компания, и стажировка в нейдает бесценный опыт. Поэтому когда в университете нам сообщили, что есть шанс полгода поработать по своей специальности на производстве,–даже не думал – подал заявку. На заводе уже прошел интересный курс по основам пивоварения. Сейчас перенимаю опыт своего наставника и инженеров-механиков, которые рассказывают мне, как здесь все работает. После стажировки и защиты диплома у меня есть возможность остаться работать на «Балтике», и я ею воспользуюсь». В Петербурге программой заинтересовались 43 студента технических специальностей. В итоге, пятеро из них были отобраны на стажировку. Михаил Каширин, стажер филиала «Балтика-Санкт-Петербург», студент 6 курса Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ» им. В.И.Ульянова (Ленина): «О постоянном месте работы я начал задумываться заранее. Как раз в это время «Балтика» объявила программу «Управляй будущим».Первый день стажировки был для меня самым впечатляющим – поразили паутины проводов, труб, огромные котлы… Сейчас уже стало привычнее– под руководством старших коллег успел поработать в цехе пивопроизводства и на линии розлива. Теперь думаю поменять тему диплома: с теоретического - на более практический, об организации производства на «Балтике». «Балтика» – постоянно развивающаяся компания, лидер российской пивоваренной отрасли. И роль инженеров-механиков и инженеров-электрониковв компании значима. Они занимаются разработкой технологичных решений для новых дизайнов упаковки и этикеток, наладке оборудования, обучением коллег; к их мнению прислушиваются при разработке инновационных концепций.
Надя Минде, вице-президент по персоналу пивоваренной компании «Балтика»: «Балтика» заинтересована в квалифицированных кандидатах на инженерные и рабочие позиции на производство. Поэтому в компании реализуется проект «Управляй будущим», цель которого –развитие молодых специалистов–инженеров в процессе стажировки и подготовка будущих сотрудников из их числа. Компания ценитактивных, талантливых молодых специалистов, нацеленных на профессиональный рост и развитие. И мы готовы предлагать им не только полугодовые стажировки, но и трудоустройство с достойной оплатой труда, а также, что немаловажно,постоянно инвестировать в их развитие». Студенты, которые пришли стажироваться на «Балтику», в течение трех месяцев будут проходить обучение на производстве, знакомиться с производственными процессами, развиваться под управлением наставника. Далее они начнут разрабатывать свой проект по совершенствованию какого-либо технологического процесса в компании. В декабре стажерам необходимо будет защитить свой проект на филиале, где проходит стажировка, а затем – представить его на итоговой конференции в штаб-квартире «Балтики» в Санкт-Петербурге. Лучшие стажеры по итогам программы будут переведены в штат компании.
