Платить - за результат труда - это один из пунктов программы модернизации образования в регионах. В Москве выбирают лучший проект, присланный на конкурс. Участвует в нём и Новосибирская область.
Атмосферу на уроках каждого учителя теперь будут оценивать - рублём. Это главная идея разработчиков новой системы оплаты труда педагогов. Базовую часть - за квалификацию, стаж - оставят. И вот вопрос - как же рассчитать надбавку - главную составляющую учительской зарплаты?
Владимир Иванов, руководитель департамента образования администрации Новосибирской области: "Здесь очень много сложностей. Потому что надо определиться - а за что? За то, что перерабатывает? Это не стимулирующее. Результаты учащихся - а какие? То ли что много отличников дал, то ли в его классе ученики успешные, и все с удовольствием учатся?"
Некоторые уже сравнивают будущую систему оценки учителей с конкурсами по фигурному катанию. А не будут ли составители рейтинга педагога предвзятыми? Директор лицея информационных технологий считает - выход в тройственном союзе.
Сергей Талалаев, директор лицея информационных технологий: "Оценщик основной, как бы ни было, как бы ни говорили, это администрация: это директор, замдиректора. У каждого есть участок, который отсматривает. Во-вторых, при определении результата это коллеги. И третья составляющая - это родители".
Школы в некоторых городах России уже работают по такой схеме. В Новосибирской области её начнут вводить с первого сентября. Не сразу и не везде. Ведь по сути, предлагается в деньгах оценить эрудицию, духовность, доброту, авторитетность учителя.