«ЭЛСИБ» стал партнером 10-ой юбилейной студенческой программы «Уникальный ресурс Сибири»
27 марта состоялось официальное открытие 10-ой юбилейной программы «Уникальный ресурс Сибири 2013». Студенческая программа реализуется Общественным советом «Социальное партнерство», АНО «Масс-Медиа-Центр» при поддержке Правительства Новосибирской области и направлена на социальную адаптацию молодежи; развитие компетентности молодых специалистов; формирование партнерства власти, бизнеса и СМИ.
Старт программы обозначило вступительное слово заместителя Губернатора Новосибирской области Андрея Ксензова на конференции «День открытия возможностей».
- Программа «Уникальный ресурс Сибири» с самого первого дня была востребована в нашем обществе, - подчеркнул Андрей Ксензов. - Сегодня немногие социальные проекты могут похвастаться 10-летним юбилеем. Обратите внимание на партнеров программы – это ведущие предприятия города и области – НПО «ЭЛСИБ» ОАО, ОАО «РусГидро» - Новосибирская ГЭС, «НАЗ им В.П. Чкалова», МВК «Новосибирск Экспоцентр», ХК ОАО «НЭВЗ-Союз» и др. Уже 10 лет программа «Уникальный ресурс Сибири» помогает в трудоустройстве студентов, выпускников, молодых специалистов, и я уверен у проекта – большое будущее.
Основу студенческой программы составляет ряд образовательных программ: экскурсии на предприятия города и области, обучающие мастер-классы, тренинги, встречи «без галстука» с первыми лицами компаний и представителями власти, круглые столы и семинары, выездные мероприятия и др. В 2012 году участниками программы стали более 500 человек, в т.ч. студенты из других регионов. В 2013 году программа «Уникальный ресурс Сибири» пополнилась рядом новых мероприятий: экологическими акциями «Оберегай-ка», «Экологическим дозором», квестом «КУРС на Покрышкина», выездным мероприятием «КУРС в горы» на Алтае, Олимпийскими играми «УРС» и др.
Одним из ключевых выступлений конференции стал доклад директора по персоналу и оргразвитию «ЭЛСИБа» Елены Цоковой - «Развитие молодых специалистов на промышленном предприятии. Опыт НПО «ЭЛСИБ» ОАО». Елена Владимировна подробно рассказала о методах привлечения и развития молодых специалистов в компании, опыте взаимодействия с учебными заведениями города и др.
- Активная работа с молодыми специалистами является одним из важнейших приоритетов кадровой политики компании, - отметила Елена Цокова. - Один из эффективных способов передачи профессионального опыта, используемых на нашем предприятии является наставничество, грамотная организация которого снимает множество проблем, возникающих на этапе адаптации молодых специалистов.
