| Тема: Статьи, Город, Бизнес, Общество |
| Как найти баланс интересов работодателей и работников? |
|
Службу занятости часто воспринимают как структуру, оказывающую поддержку только гражданам, зарегистрированным в качестве безработных, что является абсолютно не правильным.
Созданная 16 лет тому назад (19 апреля 1991 года) на основе Закона «О занятости населения в РСФСР» государственная служба занятости населения в процессе своего становления и развития, наряду с оказанием содействия гражданам в трудоустройстве, стала использовать вместо малоэффективных административных методов – проверок, применения штрафных санкций, сбора отчетов, разнообразные формы привлечения работодателей к сотрудничеству. А именно: помогать реорганизующимся производственным предприятиям, представителям малого и среднего бизнеса в подборе кадров; оказывать работодателям консультационные услуги, в том числе юридические; устанавливать и регулярно поддерживать прямые личные контакты с кадровыми службами предприятий всех форм собственности; проводить семинары для кадровых служб предприятий и для работников, намечаемых к сокращению. Повсеместно, помимо ярмарок вакансий рабочих мест, специализированных и мини-ярмарок предприятий, стали создаваться и активно работать «Клубы работодателей», проводиться «круглые» столы совместно с представителями районных администраций по вопросам формирования банка вакансий, трудоустройства выпускников учебных заведений, подростков, организовываться Дни предприятий в отделах занятости населения по месту их расположения.
В результате, Административный регламент федеральной службы по труду и занятости, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (вступил в действие 01 декабря 2006 года), юридически закрепил предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с заявленными требованиями. Процедура заключается в выдаче работодателю списка граждан из банка работников, давших своё согласие на передачу персональных данных работодателям. При этом работники кадровых служб предприятий могут вести дальнейший отбор претендентов самостоятельно, либо могут дать поручение специалистам службы занятости пригласить наиболее заинтересовавших их соискателей вакансий для собеседования в определённый день.
Как правило, организации и предприятия, воспользовавшиеся услугами службы занятости единожды, становятся ее партнерами на долгое время. Именно это взаимодействие позволяет решить не только текущие, но и долгосрочные задачи. Примером делового сотрудничества службы занятости и работодателей можно назвать партнерские отношения отдела занятости населения Заельцовского района и ФГУП ПО «Новосибирский приборостроительный завод», а так же районного отдела занятости и ЗАО «Корс».
Взаимодействие начиналось с подбора кадров для данных предприятий. Особенность заключалась в том, что при требующейся высокой квалификации рабочих, инженерно-технических работников и служащий данные предприятия не могли предложить соответствующий запросам соискателей вакансий уровень оплаты труда. Специалистам отдела приходилось проводить разъяснительные беседы с гражданами, ищущими работу, убеждая их в том, что руководство предприятий делает всё возможное для того, чтобы как можно больше компенсировать социальными льготами недостаток финансовых выплат. Для подтверждения данных заверений совместно со специалистами кадровых служб предприятий было принято решение о рациональности организации и проведения экскурсий для потенциальных работников на данные производства, чтобы они сами своими глазами смогли увидеть: как организованы рабочие места, насколько автоматизирован процесс, каковы бытовые условия. Позже на экскурсии по предприятиям района специалисты районного отдела занятости населения стали приглашать учащихся средних и старших классов школ Заельцовского района, теперь они проводятся для выпускников школ регулярно.
Экскурсии с целью привлечения молодых людей к рабочим профессиям проходят всегда увлекательно и зрелищно. Современное оборудование на этих предприятиях гарантирует высокое качество выпускаемой продукции. Как показывает практика работы, информация, полученная из «первых рук», позволяет молодым людям лучше узнать предприятие, его требования, возможности условия и позволяет сориентироваться в многообразии профессий. Экскурсионные мероприятия - это работа на перспективу и представители кадровых служб это понимают и всегда ориентируют ребят на работу на своем предприятии.
Понимая, что успех нашей работы зависит в первую очередь, от доверия работодателей к нашей службе, мы решили укрепить наше сотрудничество тщательным подбором кадров, в которых так нуждаются промышленные предприятия нашего района, и персональным удовлетворением их интересов и потребностей, не забывая при этом интересов граждан, занимающихся поиском работы.
На сегодняшний день уже отработана стратегия развития взаимодействия с работодателями: регулярно проводятся встречи и занятия в «Клубе работников кадровой службы», организуются семинары, где освещаются изменения в законодательстве о труде и занятости населения, раскрывается содержание комплекса социальных услуг для различных категорий населения. До сведения работодателей района доводится информация о предоставляемых услугах, пользе и преимуществах от сотрудничества с городской службой занятости, раскрываются новые тенденции и явления на рынке труда города и района, обсуждаются проблемы профессиональной подготовки безработных под заказ и при участии работодателей. На встречи со специалистами кадровых служб предприятий района приглашаются государственные инспекторы труда, представители Пенсионного фонда, специалисты налоговой службы, органов социальной защиты, опытные специалисты-практики кадровых служб, юристы. В рамках клубных занятий предусмотрены тренинги, способствующие повышению деловой уверенности и психологической устойчивости сотрудников служб персонала предприятий района, выработки у них навыков поведения в сложных ситуациях, умения управлять эмоциями, снимать напряжение, вести деловые переговоры. Здесь же происходит награждение победителей областного конкурса «Лучший работодатель года».
В процессе непосредственного общения во время семинаров, бесед, встреч завязываются личные контакты специалистов отдела занятости с работодателями, что очень помогает в решении совместной задачи по трудоустройству незанятого населения. Сегодня большое значение придаётся такой простой вещи, как «человеческий фактор». Мы дорожим каждым работодателем и имиджем службы занятости! Мы приглашаем работодателей Заельцовского района к установлению более тесных контактов с районной службой занятости.
В нашем отделе Вам гарантируется:
- внимательное и заинтересованное отношение специалистов к Вашим просьбам;
- конфиденциальность сообщаемой Вами информации о себе или своей организации;
- прием заявок с учетом Ваших просьб и пожеланий;
- организация и проведение мероприятий, представляющих взаимный интерес;
- получение сведений о положении на рынке труда, данных о потребности в работниках и гражданах, ищущих работу.
Вам окажут адресную помощь в подборе специалистов на вакантные рабочие места с использованием:
- банка данных на специалистов высокой квалификации, редких профессий, а также специалистов, владеющих несколькими профессиями;
- банка резюме претендентов на вакансии, составленным совместно с профконсультантами городского центра занятости населения.
Мы предлагаем Вам заключить договоры на:
- общественные работы;
- временные работы для подростков;
- квотирование рабочих мест.
Мы ждем от Вас:
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
- сведения о гражданах, принятых на работу, в том числе по трудовому договору.
Сотрудничать с центром занятости населения выгодно и результативно! Обратившись сюда, и работодатель, и работник смогут привести свои интересы в равновесное состояние, достичь баланса.
Мы ждем Вас и Ваших предложений по улучшению работы службы занятости.
Источник: Ведущий инспектор, психолог - профконсультант отдела занятости населения Заельцовского района Ольга Сергеевна Симанкович |
|
|
|
|
|
