51% выпускников новосибирских вузов рассчитывают на зарплату не менее 25 000 руб. в месяц
FutureToday: 51% выпускников новосибирских вузов рассчитывают на зарплату не менее 25 000 рублей в месяц.
Лишь 5% выпускников ведущих вузов Новосибирска приняли бы предложение о работе с заработной платой менее 15 000 рублей в месяц. К такому выводу пришли специалисты компании FutureToday в ходе масштабного исследования карьерных ожиданий, участие в котором приняли участие более 6500 респондентов.
Участникам ежегодного исследования карьерных ожиданий, проводимого экспертами компании FutureToday, было предложено ответить на вопрос, на какой доход они рассчитывают в первый год работы после окончания обучения.
26% опрошенных ответили, что после получения диплома о высшем образовании минимальный оклад, на который они рассчитывают, составляет 20 000 в месяц. Почти такое же количество респондентов (23%) планируют зарабатывать от 25 000 до 30 000 рублей ежемесячно.
Начинать с малого и получать менее 20 000 рублей согласили бы лишь 21% участников исследования. В то же время 6% вчерашних студентов планируют зарабатывать на первом месте работы более 50 000 рублей ежемесячно.
Примечательно, что статистика по Москве и регионам сильно разнится. Так, студенты из столицы, например, рассчитывают зарабатывать на 60% больше, чем респонденты из Екатеринбурга, а выпускники новосибирских вузов – на 20% меньше, чем опрошенные из Санкт-Петербурга[1].
«Согласно данным Росстата, среднемесячная заработная плата работников в Новосибирске за второй квартал 2014 года составила 27 000 рублей. Эта цифра – средняя по региону и учитывает зарплату не только молодых сотрудников без опыта, но и доходы работников отнюдь не стартовых позиций из разных отраслей экономики, – комментирует Денис Каминский, партнер компании FutureToday. – На фоне этой цифры ожидания выпускников вузов кажутся завышенными. Однако важно помнить, что у каждого выпускника ведущего вуза есть множество примеров однокашников и старших товарищей, которые получают высокие и очень высокие зарплаты. Ориентируясь на это, молодые специалисты устанавливают свою зарплатную планку и зачастую достигают ее».
«Уровень заработной платы – тот фактор, за которым зачастую ошибочно гонятся молодые специалисты. Стремление к высокому доходу заставляет их выбирать компании, работа в которых будет в тягость, – отмечает Иван Сафронов, партнер компании FutureToday. – На первых порах гораздо важнее найти работу по душе, пожертвовав, если надо, деньгами ради получения опыта. Если удастся сделать правильный выбор, то финансовые потери в первый год-два обязательно окупятся в дальнейшем».
В исследовании приняли участие более 6500 студентов из 4 городов и 27 вузов.
