Вопросы организации ведения бизнеса в ООО и ИП напрямую зависят от сферы деятельности. Но что означает это понятие: «сфера деятельности бизнеса»? И что значит по существу «организация ведения бизнеса»? Очень упрощенно и поверхностно было бы сводить это лишь к непосредственно выполняемому перечню работ и услуг в сегменте того или иного рынка. И распределением в связи с этим функциональных обязанностей между участниками бизнеса. Первое и главное, что необходимо уяснить организовывающим собственное дело предпринимателям, что эти понятия по сути своей, прежде всего, юридические. Причем, строго регламентированные юридическими дефинициями, а не относящиеся, как думается по началу деятельности, исключительно к проблематике профессиональных интересов и навыков участников предприятия.



Что это означает на практике? На практике это означает, во-первых, прогноз и анализ налоговой нагрузки на бизнес. Эта нагрузка очень разнится в зависимости от лицензирования видов деятельности, экспортно-импортной ориентации, что связано с таможенным правом, и необходимостью выплаты дивидендов и роялти. И если вопрос дивидендов может быть оговорен в уставе по взаимной договоренности учредителей, то, скажем, выплата роялти – неизбежная процедура в сфере издательства и высоких технологий. В практической плоскости это приводит к неизбежности высокопрофессионального консалтинга в области налогообложения. Особенно в части его оптимизации. Поскольку вопросы выплаты роялти и дивидендов связаны зачастую с использованием оффшорных схем. Это касается и международных перевозок, и производства подлежащих лицензированию в российской юрисдикции товаров.



При оптимизации налогообложения нередко встает вопрос реорганизации управления предприятия. Скажем, необходима смена гендиректора ООО. Причем, очень важно, по шагам. Посмотрим в этой связи подробную инструкцию здесь: Смена гендиректора ООО по шагам, подробная инструкция.  Почему столь важно понимать пошаговую модель этого мероприятия? Потому что за каждым подробно расписанным шагом в этой инструкции содержится логика подготовки, подбора и, если необходимо, поиска, необходимых документов.



Возникает вопрос, а для чего вообще необходима такая логическая тщательность, когда возникает проблема, как сменить генерального директора? Дело в том, что общество с ограниченной ответственностью, сталкиваясь с неизбежностью оптимизации налогообложения с использованием оффшорных юрисдикций, должно зачастую назначать управление из резидентов данной юрисдикции. Поэтому и необходим юридически выверенный последовательный список документов, для того, чтобы знать, Как сменить генерального директора в обществе с ограниченной ответственностью.

 



Здесь важно понимать главный смысл юридически безупречной процедуры смены гендиректора ООО. Этот смысл заключается в готовности в любой момент отстоять в суде законность данного мероприятия. То есть, это не просто внутреннее дело учредителей предприятия, а строго регламентированный юридический акт, который может быть оспорен в судебном порядке, как госорганами, например прокуратурой или налоговой, так и конкурентами с целью дискредитации на рынке.