В «Подразделение «Д» усилили меры контроля и безопасности на объектах с повышенными потоками людей
Не секрет, что сегодня поток людей в торговых центрах и гипермаркетах ничуть не меньше, чем в метро, на вокзале или аэропорту. Безопасность последних лежит на плечах милиции. А в ответе за посетителей торгово-развлекательных заведений – сотрудники частных охранных предприятий. Возникает вопрос: а в обыденной жизни, где чаще мы бываем, на вокзале или торговом центре? Ответ всем очевиден. Недавние трагические события в московском метро заставили компании взглянуть на свои «проблемные зоны» в вопросах безопасности. Некоторые сетевые корпоративные клиенты Холдинга безопасности «Подразделение «Д», например, обратились с просьбой усилить меры контроля и безопасности на объектах. «Конечно, мы отреагировали на просьбу наших клиентов, провели дополнительный инструктаж сотрудников охраны. Особое внимание уделили объектам с повышенными потоками людей. Вообще, в Холдинге существует практика проведения периодических внутренних проверок на предмет знания законодательной базы, действий охранника, при нападении на объект и при получении информации о закладке бомбы на объекте. Для этого формируется комиссия в составе независимого проверяющего и сотрудника службы проверок Холдинга, которая выборочно ездит по объектам и проверяет сотрудников охраны. В каждом охранном предприятии (прим. Их в Холдинге 13) проверяется по 30-35 человек. В обязательный список объектов для проверки входят торгово-развлекательные заведения. Ближайшая подобная проверка намечена на май»,– рассказывает руководитель Департамента физической охраны Виталий Кирданов. Каждое охранное предприятие, заботящееся о своей репутации в глазах общественности, осознает это и ставит во главу угла именно технологию, а неполучение сверхприбыли - и как следствие снижение качества предоставляемых услуг. «Не все охранные структуры обращают внимание на то, какие люди у них работают – договор заключили, охранника поставили и все! Большинство компаний не могут, не хотят или не в состоянии задуматься об этом, так как у них нет соответствующего опыта, нет необходимых знаний, нет выстроенных технологий работы… Многие забывают, насколько важно найти хорошего сотрудника, обучить его и контролировать! Ведь иногда при высоком уровне ответственности человек предоставлен сам себе и зарегламентирован только рамками, инструкциями и положениями», - комментируют в Холдинге безопасности «Подразделение «Д».
