Решение должностного лица Гострудинспекции в НСО районным и областным судами признано законным
В Государственную инспекцию труда в НСО поступило заявление от бывшей работницы организации МБУЗ «ГКБ № 11», считающей, что МБУЗ «ГКБ № 11» нарушило ее трудовые права в части воспрепятствования ей в осуществлении самозащиты трудовых прав изданием приказа о ее увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей). Государственной инспекцией труда в НСО изначально были проверены моменты, связанные с соблюдением процедуры увольнения по указанному основанию, поскольку оно является дисциплинарным взысканием и работодатель обязан при наложении взыскания соблюсти процедуру, предусмотренную ч. 5 ст. 192, ст.193 Трудового кодекса РФ. Соответствующая процедура в отношении работницы работодателем была соблюдена: у работницы было затребовано объяснение (поскольку объяснение работница отказалась давать, был составлен акт); был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (с которым работница была ознакомлена); были соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания, а также работодателем были учтены обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок и последствия данного проступка. Проступок выразился в том, что работница, принятая на должность врача-терапевта участкового в МБУЗ «ГКБ № 11», отказалась оказывать помощь гражданке, которая относится к ее участку. До применения соответствующего дисциплинарного взыскания в виде увольнения, к работнице уже применялись обоснованные дисциплинарные взыскания за аналогичные дисциплинарные проступки (которые в судебном порядке были признаны законными и обоснованными), что является основанием для увольнения работницы по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работница известила работодателя МБУЗ «ГКБ № 11» об отказе выполнять возложенные на нее трудовые обязанности по приему и обслуживанию граждан относящихся к ее участку. Работница посчитала, что таким образом она осуществила самозащиту своих трудовых прав. На основании ч. 1 ст. 379 Трудового кодекса РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Самозащита трудовых прав работником возможна и считается законной, если работник отказывается от выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Обязанность по обслуживанию граждан по участку, который относится к работнице, возложена на нее дополнительным соглашением к трудовому договору, сама работница также указала на наличие соответствующих обязанностей. Таким образом, у работницы отсутствовали законные основания осуществления самозащиты трудовых прав. Работница, не согласившись с результатами проверки, обжаловала действия должностного лица вышестоящему должностному лицу Государственной инспекции труда в Новосибирской области, затем в районный суд и областной суды. Во всех инстанциях решение и результаты проверки должностного лица признаны законными и обоснованными, в удовлетворении исковых требований работнице отказано.
Пресс-центр Государственной инспекции труда в Новосибирской области.
