В НСО была Нарушена процедура увольнения работницы в связи с неудовлетворительным результатом испытания
Государственной инспекцией труда в Новосибирской области по обращению работницы проведена проверка в ЗАО «Промстальконструкция», в результате которой выявлены нарушения трудового законодательства в части нарушения процедуры увольнения работницы. Из предоставленных ЗАО «Промстальконструкция» документов установлено, что работница трудоустроена ЗАО «Промстальконструкция» на должность ведущего инженера с 05.07.2011г. с испытательным сроком продолжительностью один месяц с целью проверки ее соответствия поручаемой работе. 29.07.2011г. работница была уволена На основании ст. 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Из представленных ЗАО «Промстальконструкция» документов следует, что в нарушение требований ст. 71 Трудового кодекса РФ, работница была уведомлена о расторжении трудового договора с нарушением сроков. Поскольку в соответствии с ст. 71 работнице предоставлено право обжалования решения работодателя о расторжении трудового договора в суде, предписание работодателю не выдано, но работнику оказана помощь в составлении искового заявления о восстановлении на работе и взыскании сумм за вынужденный прогул, материалы направлены в суд. По выявленному нарушению трудового законодательства юридическое лицо ЗАО «Промстальконструкция» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.
Пресс-центр Государственной инспекции труда в Новосибирской области.