Госинспекцией труда в НСО проведена проверка в ООО «Ресторанные технологии»
Государственной инспекцией труда в Новосибирской области по обращению бывшего работника проведена внеплановая проверка в ООО «Ресторанные технологии» (ресторан «Харакири»), в результате которой выявлены нарушения трудового законодательства.
Из предоставленных документов установлено, что работник был принят на работу в ООО «Ресторанные технологии» (ресторан «Харакири») с посменным режимом рабочего времени. 22 июля 2011 года работник обратился к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудовых отношений по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по инициативе работника, указав дату увольнения – 31 июля 2011 года (воскресенье).
31 июля 2011 года (воскресенье) работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора с работником по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. С приказом работник ознакомлен в день увольнения, что подтверждается подписью на документе. В день увольнения работнику была выдана трудовая книжка, однако согласно предоставленным платежным документам, окончательный расчет был произведен только 12 августа 2011 года.
Работодатель объясняет это тем, что в день увольнения работника расчет не был произведен, так как для работников бухгалтерии, работающих по графику пятидневной рабочей недели, 31 июля 2011 года был выходным днем (воскресенье). Не имея на рабочем месте бухгалтера в выходной день, работодатель не должен был увольнять работника в этот день. Такое право у работодателя по закону имеется. Если же принял решение об увольнении, в тот же день должен был проконтролировать процесс расчета уволенного. При несвоевременной выплате окончательного расчета работодатель обязан был произвести начисление и выплату компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Однако в нарушение указанной нормы при выплате окончательного расчета положенная компенсация не начислена и не выплачена.
Так же при проверке было выявлено, что в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия дни выплаты заработной платы не определены, а согласно требованиям абзаца 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение требований статьи 103 Трудового Кодекса РФ на предприятии отсутствует график сменности.
По результатам проведенной внеплановой проверки работодателю выдано предписание на устранение выявленных нарушений, работодатель подвергнут административному наказанию в размере 31 000 рублей.
Пресс-центр Государственной инспекции труда в Новосибирской области.
