При увольнении по собственному желанию работодатель оплатил лишь часть неиспользованного отпуска. Правильно ли это?

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника работодатель обязан в день увольнения выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а не за часть. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, помимо недоплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск вы можете требовать от работодателя компенсации за нарушение срока выплаты отпускных.

Западно-Сибирская транспортная прокуратура.

(голосов:0)

Дата: 18:47 - 04.12.12г
Комментарии (0)

Загрузка...

« Ноябрь 2024 »

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Полезная информация: