Инспекция труда в НСО провела комплексную проверку в ООО «Региональная страховая компания «Губернская»
Государственной инспекцией труда в Новосибирской области проведена комплексная проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО «Региональная страховая компания «Губернская».
В ходе проверки выявлены нарушения требований статьи 57 Трудового кодекса РФ: в трудовых договорах работников отсутствует информация о районном коэффициенте, отсутствует информация об ИНН работодателя, не определен режим рабочего времени и времени отдыха.
В нарушение требований трудового законодательства при предоставлении отпуска работникам, работодателем выплата отпуска производилась не своевременно, оплата отпускных работодателем была произведена не своевременно. Согласно, требованиям абзаца 9 статьи 136 Трудового Кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. За несвоевременную оплату отпуска, работодателем в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ необходимо было произвести оплату денежной компенсации за не своевременную выплату, однако в нарушение указанной нормы, положенная компенсация работодателем выплачена не была.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Однако при изучении Правил ВТР, были установлены нарушения трудового законодательства, а именно, правила внутреннего трудового распорядка не содержат условия выходных и праздничных дней, закрепленных ст. 112 Трудового кодекса РФ, также отсутствует информация об условиях предоставляемых работникам отпусках.
Прием на работу в организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев….. (абзац 5 п. 1.2. Правил внутреннего трудового распорядка). Данный абзац правил противоречит трудовому законодательству, а именно: согласно требованиям статьи 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В ООО «Региональная страховая компания «Губернская» проведена аттестация рабочих мест по условия труда, однако, в нарушение п. 44 приказа Министерства социального развития и здравоохранения Российской Федерации № 342-н от 26.04.2011 г., работодателем в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации, не издан приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации. Также, в нарушение п. 45 вышеуказанного закона после проведения аттестации работодатель не направил в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области. В нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 44 приказа Министерства социального развития и здравоохранения Российской Федерации № 342-н от 26.04.2011, работодатель не ознакомил работников с картами аттестации.
По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Пресс-центр Государственной инспекции труда в Новосибирской области.
