Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск за свой счет по его письменному заявлению?

В соответствии с о ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по согласованию с работодателем. Кроме того, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вместе с тем, на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5календарных дней.

Западно-Сибирская транспортная прокуратура.

(голосов:0)

Дата: 07:29 - 27.02.12г
Комментарии (0)

Загрузка...

« Ноябрь 2024 »

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Полезная информация: