Новосибирск меняется, его среда становится все более удобной и доступной для жителей с ограниченными возможностями
Однако трудоустройство остается наиболее узким местом их адаптации в обществе. Недавно в редакцию "Советской Сибири" позвонила молодая женщина - инвалид детства (ДЦП), заочно получившая специальное образование. Уже более года она пытается найти применение своим знаниям. По данным руководителя отдела Новосибирской областной организации Всероссийского общества инвалидов С. Мельниковой, в области сегодня зарегистрированы около 250 тысяч инвалидов. В центр занятости областного центра ежегодно обращаются примерно 2,5 тысячи людей с ограниченными возможностями, находят работу примерно 25-30% (общий уровень трудоустройства - 50-55%). За пять месяцев 2012 года удалось найти применение своим силам не более 10 нуждающимся в работе. Директор центра занятости населения города Н. Цветкова, говорит, что трудоустройство инвалида - вещь вполне реальная. Но путь к заветной цели труден, тернист. Как правило, трудоустройство зависит от трех факторов: большого желания инвалида, готовности работодателя принять человека с физическими ограничениями, наличия оборудованного рабочего места.
Специальных программ по трудоустройству людей с ограниченными возможностями у нас нет. Однако существует такое понятие, как квотирование рабочих мест для инвалидов. К примеру, предприятия и организации, насчитывающие в списочном составе 100 и более человек, обязаны создать одно место для инвалида. В Новосибирске таких организаций около 600. Что должен предпринять специалист по трудоустройству, когда к нему обращается человек с физическими ограничениями? Зайти в раздел «Квота для инвалидов», найти предложения, соответствующие индивидуальным характеристикам данного лица, созвониться с работодателем и направить соискателя на собеседование. Ничто не стоит на месте - за последние три года, по словам Н. Цветковой, появилась программа, позволяющая открывать дополнительные рабочие места для людей с ограниченными возможностями, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных. В ее рамках в 2010 году для создания одного рабочего места из бюджета направлялось по 30 тысяч рублей, в 2011-м и 2012-м - уже по 50 тысяч. Открывшиеся места в основном были связаны с компьютерами. Заинтересовали ли новые условия работодателей? Пока таких немного, в большинстве своем - это общественные организации. Недавно работники служб занятости, представители общества инвалидов и работодатели обсудили проблемы занятости лиц с ограниченными возможностями за круглым столом. Выяснилось, что инвалиды не очень-то заинтересованы трудиться за минимальную зарплату - 7 800 рублей, которую предлагают им чаще всего. Руководители выдвинули свой аргумент: специалисты с ограничениями обычно работают неполный день и получают зарплату за фактически отработанное время.
