В 2012 г. производственную практику на предприятиях в компании «Сухой» прошло более 1200 студентов и школьников.
Москва, 24 октября. 19 обучающихся по целевой программе студентов 1-го и 2-го курса факультета летательных аппаратов Новосибирского Государственного Технического Университета прошли производственную практику на новосибирском авиастроительном заводе (НАПО им. В.П. Чкалова) производственную практику прошли Они знакомились с производством и выполняли работу по внесению в единую электронную базу данных «Teamcenter» технологических карт. 78 учащихся подшефных средних школ объединения работали распределителями работ, архивариусами, помогали в цехах. Они получили трудовые книжки и первую в своей жизни зарплату. Система временного трудоустройства существует в НАПО три года. В этом году предприятие не смогло обеспечить работой всех желающих – их было более 200, поэтому для определения лучших в школах проводился конкурс.
Всего на предприятиях компании «Сухой» производственную практику в этом году прошло более 1200 студентов вузов, школьников и учащихся технических лицеев. В ОКБ «Сухого» летом работало 214 студентов из Москвы, Нижнего Новгорода и Челябинска. По итогам практики 19 человек были оформлены на половину ставки в подразделения конструкторского бюро. На комсомольском заводе компании – КнААПО им. Ю.А. Гагарина, с профессией авиастроителя познакомилось 375 студентов Комсомольского-на-Амуре технического университета и других Вузов. Практику на предприятии также пошло 251 учащихся местного авиастроительного лицея и 142 студента политихнического техникума. На заводе во время летних каникул работали школьники. В этом году их было 265. Здесь они получили свою первую зарплату.
Прохождение студентами и школьниками производственно практики на предприятиях «Сухого» является частью комплексной программы целевой подготовки молодых специалистов. Благодаря проводимым в течение 10 лет мероприятиям компания пополняется молодыми квалифицированными инженерными кадрами. Молодые специалисты активно участвуют в реализации приоритетных гражданских и военных программ, а по ряду направлений играют ведущие роли. Например, их доля в числе инженеров ОКБ «Сухого» превышает 30 процентов. Работу с молодежью авиастроительном холдинге считают особенно важной в условиях решения задач инновационного развития. В компании действует система привлечения, закрепления и профессионального развития молодых специалистов. Проводятся научно-практические конференции, развивается взаимодействие с партнерами-смежниками, обучаются специалисты среднего звена управления в рамках производственной деятельности, организуются конкурсы "Лучший молодой менеджер холдинга" и "Лучший по специальности" и др. Ведется работа со студентами профильных ВУЗов. Ежегодно совместно с Московским авиационным институтом (МАИ) проводятся Олимпиады по авиации для школьников старших классов. Победители получают гранты на обучение с последующим трудоустройством в подразделениях компании. Создаются группы целевой подготовки из студентов 3-го курса МАИ). Такие же олимпиады проводятся и на серийных заводах компании в Новосибирске и Комсомольске-на-Амуре. Учащиеся проходят на предприятиях холдинга производственную практику, что позволяет им знакомиться с передовым опытом создания новейших образцов авиационной техники. По программам мотивации студентам ВУЗов и технических училищ выплачивается стипендия и зарплата при работе на предприятии по совместительству. Молодые специалисты ежегодно участвуют в конкурсе на лучшую научно-техническую работу. В компании и на ее серийных заводах активно работают Советы молодых специалистов. Проводятся заводские и общие слеты молодежи предприятий холдинга.
