| Тема: --- |
| По статистике около 60 % выпускников школ Новосибирска поступает в вузы |
|
По статистике около 60 % выпускников школ Новосибирска поступает в вузы, и несмотря на то, что диплом получают далеко не все из них, количество специалистов с высшим образованием очень велико. Логично, что в такой ситуации диплом о высшем образовании теряет свою ценность на рынке труда. Специалисты Кадрового Агентства «Люди Дела» решили выяснить, так ли это на самом деле.
В «Холдинге «Люди Дела» провели опрос среди наших клиентов, выясняя, так ли важно иметь диплом о высшем образовании, в какой вуз лучше поступить, чтобы пять лет учебы прошли не зря и что еще нужно делать, чтобы, получив диплом, с легкостью найти работу.
Разумеется, на должность, например, инженера не стоит рассчитывать человеку со средним образованием или с фразой «Учитель начальных классов» в графе «Специальность». Однако где именно сотрудник стал инженером, оказывается, не так уж важно. Как выяснилось, лишь немногие компании стремятся нанять выпускников конкретных вузов. Как правило, если работодатели и выдвигают требование к вузу, то это НГТУ и НГУ для технических специалистов, и НГУ для гуманитариев. Большинство работодателей в целом устраивает уровень знаний сотрудников. Пробелы в образовании с лихвой компенсирует наличие хорошего профильного опыта и личные качества сотрудника: уровень IQ, EQ, многозадачность, внимательность, ответственность, креативное мышление и так далее. Работодатели отмечают также степень мотивации сотрудника, стремление развиваться и добиваться новых целей. Часто для того, чтобы стать хорошим специалистом, нужнее оказывается средне-специальное образование, так как в колледжах и училищах зачастую дают больше конкретных знаний.
Большую роль играет высшее образование и среди профессий в сфере естественных наук. Например, квалифицированный врач не может не иметь высшего медицинского образования.
Среди гуманитарных профессий также много таких, где важны знания, подкрепленные дипломом о высшем образовании: учителя, психологи, юристы. Есть и такие специальности, где требования менее жесткие, часто на позицию рассматривают кандидатов с дипломом по смежным специальностям. Бывает и так, что для работодателя важно наличие диплома вообще, потому что «корочки» характеризует человека, как способного добиваться долгосрочных целей, имеющего набор знаний и определенный тип мышления, достаточно эрудированного и грамотного.
Таким образом, чтобы получить хорошую работу важно уже в студенчестве начать получать профильный опыт, развивать сеть коммуникаций в профессиональной сфере, изучать рынок и тренды в своей области, а также развивать личные качества. Лучше если вы получите не только список мест работы и выполняемых обязанностей, но и рекомендации предыдущих работодателей.
Если должность требует каких-то конкретных знаний, рекомендуем работодателям на собеседованиях смотреть, прежде всего, на опыт кандидата и проводить профессиональные тесты, учитывающие не только знания теории, но и способность сотрудника решать требуемый от него круг задач.
Подготовила Катерина Шихотова. |
|
|
|
|
|
