Более 900 работодателей НСО уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за своих работников-иностранцев
В Новосибирскую область в поисках работы ежегодно прибывают тысячи мигрантов. По данным Новосибирскстата в 2013 году, например, в регион на заработки приехали 7 тысяч иностранцев из стран СНГ.
С 2012 года работодатели, которые используют труд наемных иностранных работников, обязаны делать отчисления за них в Пенсионный фонд РФ. Это касается как постоянно или временно проживающих, так с прошлого года и временно пребывающих в России иностранцев, которых включили в число застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию.
На сегодняшний день в Новосибирской области 925 работодателей уплачивают страховые взносы за 9 640 наемных иностранных работников.
Обязанность отчислять взносы на пенсионное страхование за сотрудников – иностранцев возникает, если с ними заключен трудовой договор на неопределенный срок, либо срочный трудовой договор продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.
Если срок вышеперечисленных договоров менее полугода, то взносы в ПФР не уплачиваются. Здесь стоит отметить, что так как в систему пенсионного страхования включили в 2013 году и временно пребывающих иностранных работников и с ними стали заключать трудовые договоры, то ситуация стала складываться на рынке труда следующим образом: многие работодатели «перезаключали» трудовой договор с такими работниками на срок менее шести месяцев, чтобы не производить за них отчисления в Пенсионный фонд. Поэтому дополнительно были внесены поправки, в соответствии с которыми теперь суммируются все сроки трудовых договоров, которые были заключены у одного работодателя с иностранным гражданином, временно пребывающим на территории нашего государства. Например, если работодатель заключал с иностранным работником договор сначала на 3 месяца, а потом перезаключил еще на такой же период, то общий срок трудовой деятельности работника у данного работодателя составляет 6 месяцев. В таком случае он обязан платить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за работающего у него мигранта.
Если данный работник приобретет статус «постоянно проживающего на территории РФ» и получит вид на жительство, органами ПФР будет установлена ему пенсия при наступлении пенсионного возраста с учетом уплаченных за него страховых взносов при соблюдении всех остальных условий, необходимых для назначения пенсии, таких как, например, размер страхового стажа. Напомним, что, начиная с 1 января 2015 года размер стажа, необходимого для «вхождения» в систему пенсионного страхования, будет постепенно ежегодно увеличиваться с 5 до 15 лет.
Основной тариф, по которому работодатель производит отчисления в Пенсионный фонд за мигрантов, такой же, как и за граждан Российской Федерации – 22%. Если работодатель имеет право на пониженный тариф, то он распространяется на всех работников, в том числе и на иностранных граждан. Пресс-центр Отделения ПФР.
