С октября 2009 года на официальном сайте Федеральной таможенной службы (www.customs.ru) на странице Сибирского таможенного управления (СТУ) представлены сведения о вакансиях в таможенных органах СТУ (http://stu.customs.ru/ru/vakansiistu/vakansiistu4/). Информация поделена на два раздела: вакансии в аппарате управления и вакансии подчинённых таможенных органов СТУ. Каждая таможня, а их в регионе деятельности СТУ шестнадцать, по мере возникновения вакантных должностей объявляет конкурсы. Информация об этом, а также результаты проведённых конкурсов размещаются на указанном сайте. Стоит отметить, что конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службе в СТУ проводятся с 20 июля 2006 года. Это происходит на основании Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказа ФТС России от 08.09.2006 № 858 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации», приказа СТУ от 20.07.2006 № 497 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сибирского таможенного управления». За 10 месяцев 2009 года в аппарате СТУ проведено 13 заседаний конкурсных комиссий, на работу принято 15 человек (для сравнения – за аналогичный период 2008 года проведено 10 заседаний конкурсных комиссий, на службу принято 23 человека). Количество участников конкурсов в управлении колеблется от 2 до 22 человек, в среднем - 6 кандидатов. Всего же по результатам конкурсов (в том числе из кадрового резерва, созданного на конкурсной основе) в 2009 году на государственную гражданскую службу в аппарат СТУ был принят 21 человек. Претендентов на должность государственной гражданской службы оценивает специальная комиссия. Так, ею оцениваются представленные участником конкурса документы, в которых учитываются образовательный уровень, профиль и качество основного и дополнительного образования, профессиональный опыт - продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры. Также кандидат выполняет тестовое задание, которое состоит из 20 вопросов. За каждый правильный ответ начисляется 0,5 балла по 10-балльной шкале. Тестовое задание считается выполненным, если кандидат дал не менее 75% правильных ответов. Особое место в процессе конкурса имеет реферат, который должен подготовить каждый претендент на службу в таможенный орган (например, использованные темы: «Правовой порядок установления, открытия и функционирования пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации», «Особенности разработки и утверждения должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации», «Правовые аспекты и проблемы размещения государственного заказа, а также исполнения государственных контрактов на проектирование и строительство объектов недвижимости для государственных нужд» и т.д.). Есть определённые требования к его структуре и оформлению. Так, во введении должна быть отражена актуальность темы, раскрыта суть проблемы, теоретическое и прикладное значение рассматриваемого вопроса. Основная часть должна быть изложена в соответствии с содержанием, отражать нормативные правовые и теоретические основы рассматриваемого вопроса, фиксировать сложившуюся практику и существующие проблемы, включать предложения автора по улучшению ситуации. В тексте должны быть ссылки на используемую литературу и нормативные правовые материалы. Заключение должно содержать краткое обобщение рассмотренного материала, практическую значимость, выводы и предложения по совершенствованию рассматриваемого вопроса. Также обязательным для кандидата является индивидуальное собеседование. Здесь оцениваются специальные профессиональные знания, умения и навыки (уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющей эффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями; готовность к саморазвитию и совершенствованию, расширению кругозора, приобретению знаний и опыта в смежных областях). Не последнее место занимает и оценка владения компьютером, общая грамотность, знание иностранных языков и т.п. С появлением сведений о вакансиях таможенных органов СТУ в Интернете на официальном сайте Федеральной таможенной службы (www.customs.ru) желающие связать свою жизнь с таможенной службой теперь имеют реальную возможность не только получить актуальную и достоверную информацию о существующих вакантных должностях, но и довольно быстро трудоустроиться.
