Приказ об увольнении работника был отменен трудовой инспекцией
Государственной инспекцией труда в НСО проведена проверка в образовательном учреждении высшего профессионального образования, по вопросу законности увольнения работника-преподавателя. В процессе проведения проверки Государственной инспекцией труда в НСО было установлено, что у образовательного учреждения отсутствовали законные основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), поскольку увольнение осуществлялось без учета и с нарушением норм ст. 332 Трудового кодекса и Приказа Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" (далее Приказ № 4114), Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. № 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)" (далее Постановление № 71). Нарушения выявлены в части не объявления и не проведения конкурсного отбора образовательным учреждением, исключения штатной единицы работника-преподавателя в течение 2009-2010 учебного года. Не проведение конкурсного отбора лишает работника-преподавателя законного права на участие в конкурсе, что является нарушением требований п.3,4,11 Приказа № 4114. В соответствии с п. 11 Приказа № 4114, не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала). По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определяемом п. 3 Приказа № 4114, не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора. В соответствии с п. 3, 4 Приказа № 4114, конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. В соответствии с п. 88 Постановления № 71, высшее учебное заведение имеет право корректировать штатное расписание лишь с начала нового учебного года, и соответственно увольнение педагогических работников по инициативе администрации высшего учебного заведения в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года с соблюдением процедуры сокращения предусмотренной ч. 3 ст. 81, 82, 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ. Соответствующая процедура в связи с сокращением численности или штата работников в отношении работника-преподавателя не применялась, поскольку она была уволена по другому основанию, а именно по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора. По выявленным нарушениям законодательства образовательному учреждению было выдано предписание об устранении выявленных нарушений в отношении работника-преподавателя – отмене приказа об увольнении. К административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ, образовательное учреждение (должностное лицо) не было привлечено в связи с истечением сроков давности в соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ.
Источник: Пресс-центр Государственной инспекции труда в Новосибирской области
