Новосибирский завод «Сухого» вошел в число победителей конкурса проектов ОАК по совершенствованию производственной системы
Входящее в холдинг «Сухой» «Новосибирское авиационное производственное объединение им В.П.Чкалова» (НАПО) стало победителем в конкурсе ОАК в секции «Агрегатно-сборочное производство» за проект «Сокращение цикла сборки фюзеляжа за счет оптимизации процедуры принятия решения по отклонениям от КД в агрегатно-сборочном цехе». В результате реализации проекта цикл сборки сократился на 10%.
Комсомольский завод «Сухого» (КнААПО) получил переходящий кубок «Лучший проект ОАК» за совместный проект с «ОКБ Сухого» «Внедрение конструктивных изменений на заводе-изготовителе», в секции «Разработка, конструкторское сопровождение и летные испытания». Проект позволяет сократить время внедрения конструктивных изменений на 31%. КнААПО также стал победителем в секции «Сопроводительные процессы» за проект «Организация участка группового раскроя», позволяющий снизить трудоемкость на 17-27% (в зависимости от программы) и снизить материалоемкость на 14-40% (показатель варьируется в зависимости от программы), а также сократить номенклатуру на 65%.
В этом году конкурс по совершенствованию производственной системы, в течение нескольких лет проводимый в «Сухом», впервые прошел консолидировано – в рамках Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК). Цель проведения конкурса – выявление наиболее эффективных практик, направленных на совершенствование производственной системы предприятий ОАК. По итогам конкурса планируется организовать доступ к единой системе наиболее эффективных методов и практик бережливого производства для всех предприятий ОАК, которые сталкиваются с аналогичными вопросами и задачами.
Отбор победителей проводился на основании объективных критериев, таких как, фактическое сокращение времени производственного цикла, сокращение незавершенного производства, снижение трудоемкости, увеличение выработки на одного работающего, сокращение производственных площадей и других.
Участие в конкурсе открывает новые перспективы для сотрудников предприятий: участники рабочих групп, проекты которых выдвинуты на конкурс, могут быть представлены к повышению в должности, увеличению должностного оклада или к установлению персональной надбавки. Руководители Рабочих групп, вышедших в финал, рекомендуются к участию в Программе кадрового резерва ОАК.
