| Тема: Город, В России, Промышленность |
| Совместный проект новосибирского и комсомольского филиалов «Сухого» стал победителем в конкурсе ОАК по совершенствованию производственной системы |
|
Переходящий кубок «Лучший проект ОАК» получил совместный проект филиалов НАЗ и КнААЗ компании «Сухой» «Планирование, организация и контроль исполнения производственного расписания с использованием информационной системы» (секция "Технологии управления"). Проект позволяет эффективно организовать работу по выполнению плана производства, а также своевременно обнаруживать «узкие места». В конкурсе приняли участие предприятия, входящие в Объединенную авиастроительную корпорацию (ОАК): «Сухой», «Авиастар-СП», ОАО «Ил», корпорация «Иркут», ТАНТК им. Г.М. Бериева, РСК «МиГ». Участники представили проекты в восьми секциях: «Разработка, конструкторское сопровождение и летные испытания», «Сервисное обслуживание», «Окончательная сборка», «Агрегатно-сборочное производство», «Заготовительное производство», «Технологии управления», «Сопроводительные процессы», «Обеспечение и складское хозяйство». В каждой секции был представлен один проект, выигравший полуфинал.
Впервые конкурс проектов по совершенствованию производственной системы прошел в 2008 году в рамках компании «Сухой». Расширение состава участников и проведение финала конкурса в рамках ОАК уже второй год подряд говорят о его существенных позитивных результатах. Его цель – выявление наиболее эффективных практик, направленных на совершенствование производственной системы предприятий ОАК Участие в мероприятии мотивирует авиационных инженеров и конструкторов на творчество, способствует генерированию новых идей и воплощению их в жизнь. По итогам конкурса планируется организовать доступ к единой системе наиболее эффективных методов и практик бережливого производства для всех предприятий ОАК, которые сталкиваются с аналогичными вопросами и задачами. Участие в конкурсе открывает новые перспективы для сотрудников предприятий: участники рабочих групп, проекты которых выдвинуты на конкурс, могут быть представлены к повышению в должности, увеличению должностного оклада или к установлению персональной надбавки. Руководители рабочих групп, вышедших в финал, рекомендуются к участию в программе кадрового резерва ОАК.
Пресс-служба компании «Сухой». |
|
|
|
|
|
