| Тема: Статьи, Город, Область, Бизнес, Общество |
| Новые тенденции в сфере трудоустройства |
|
Рынок труда в Новосибирске меняется довольно стремительно. Еще недавно работодателей было мало, а желающих получить работу много. Поэтому соискатель был готов на всё, ради только небольшой заработной платы, позволяющей сводить концы с концами.
Сегодня у идеального по всем параметрам сотрудника, наконецто, есть возможность выбора. Он молод, активен, образован, у него уже есть опыт практической работы, отсутствуют социальные проблемы, и он относится теперь к работе и работодателю иначе.
В России, начиная с 90-х годов прошлого века, значимость работы для ее граждан неуклонно росла. Это произошло, по общепризнанному мнению, вследствие того, что сильно изменилась сама работа: крупные предприятия работали по 2-3 дня в неделю, заработки стали очень низкими, привычными стали задержки с их выплатой, во многих случаях вместо денег выдавались продукты и товары первой необходимости. Некоторые работодатели были вынуждены отправить сотрудников в административные отпуска. Однако, не смотря на эти перемены, в период перестройки экономики стали наблюдаться явные сдвиги к лучшему относительно изменения отношения к труду, как социальному институту. А именно: открылись новые возможности, исчезли пресловутые «потолки» заработка, появилось больше заинтересованности в результатах труда. Наиболее самостоятельные и активные люди смогли поставить перед собой амбициозные цели и добиться их воплощения. Рабочие места, созданные самими людьми, вызывали сильные положительные эмоции, а первые успехи - вполне оправданные чувства самоуважения и собственного достоинства. Из разряда «важно» работа постепенно перешла в разряд «очень важно».
В результате произошедших изменений оказалось, что труд стал монопольным средством обеспечения благосостояния, так как теперь на социальные гарантии и льготы уже нельзя было так смело полагаться, как при социализме.
В период советской эпохи россияне обычно оставались в определенной профессии в течение всей жизни. В период перестройки экономики большинство людей, как и во всём мире, стали менять род своих занятий столько раз, сколько того требуют изменчивые условия современного рынка труда.
Число работников сферы обслуживания увеличилось во много раз, в то время как численность работников сферы производства осталась на прежнем уровне. Количество служащих со средним образованием увеличилось незначительно, в то время как число работников с высшим образованием заметно выросло. На рынке спроса и предложения трудовых ресурсов образовался дисбаланс: остро стали нужны квалифицированные рабочие разных специальностей: токари, фрезеровщики, электрогазосварщики, строители, крановщики, сантехники и прочие. После окончания ВУЗа найти работу по специальности стало достаточно сложно. Появившиеся собственники, посвящая всё своё время работе, в одном лице стали совмещать несколько должностей и профессий (директор и главный технолог, например), добиваясь тем самым больших результатов и доходов из-за экономии на оплате специалистов.
Но время изменилось и практика доказала, что в одиночку, без коллектива, команды, сколотить крупный капитал невозможно. поэтому многие предприниматели стали приглашать на работу квалифицированных специалистов, предлагая им доход выше, чем у конкурента. При этом, рассматривая предложения работодателей, кроме желания больше зарабатывать, сегодня специалист хочет находиться в хорошем окружении, чтобы дорожили им не только как примерным работником, но и хорошим человеком. Для большинства, важным обстоятельством стала не профессиональная принадлежность рабочего места, а сам рабочий коллектив.
Одним из самых глубоких изменений, произошедших за последнее время, стало изменение отношения к труду. При этом главной приметой времени стала готовность человека к работе: и пусть даже эта готовность и не очень желанная, вынужденная, но она испытываемая и проявляемая. Например: «В данный момент я работаю в сборочном цехе крупного производственного предприятия, собираю сложные механизмы, накапливаю опыт, я готов к тому, чтобы при первой появившейся возможности перейти на работу мастером данного участка и, возможно в дальнейшем, руководителем цеха». Или: «Я занимаю руководящую должность в финансовом отделе, и совсем не застрахована оттого, что вследствие реорганизации предприятия буду вынуждена согласиться работать бухгалтером на этом же предприятии, чтобы не остаться вообще без работы» и т.д. Другими словами, диапазон профессиональных альтернатив на рынке труда значительно расширился, и ситуация на сегодняшний момент такова, что существует некая неопределенность и беспорядок на рынке вакансий, который побуждает соискателя к поиску профессиональной помощи в выборе его трудовой деятельности.
Специалисты государственной службы занятости населения оказывают решающее влияние на трудоустройство тех, кто ищет помощи. Мы готовы содействовать гражданам в выборе их дальнейшего профессионального пути, который наверняка будет соответствовать их социальному статусу, образу и уровню их жизни. А молодым людям – стать востребованными специалистами, «идеальными» работниками во все времена: прекрасными умом, и сердцем, и душой.
Источник: Пресс-служба ЦЗН |
|
|
|
|
|
