| Тема: Статьи, Город, Область, Бизнес, Общество, Экономика, Политика |
| Обеспечение реального сектора экономики Новосибирской области квалифицированными кадрами |
|
 3 июня 2008 г. в Холдинговой компании «НЭВЗ-Союз» состоялось совместное заседание правления Новосибирской городской торгово-промышленной палаты и совета Межрегиональной ассоциации руководителей предприятий с участием губернатора Новосибирской области Виктора Толоконского и первого заместителя губернатора Василия Юрченко.
В совещании участвовало около 80 представителей органов власти, руководителей общественных объединений и предприятий, в т.ч.: председатель Комитета по промышленности и ТЭК Областного Совета депутатов Борис Прилепский, председатель правления Новосибирской городской ТПП Владимир Женов президент Межрегиональной ассоциации руководителей предприятий Анатолий Масалов, президент Новосибирской городской ТПП Юрий Бернадский, председатель Совета ректоров вузов Новосибирской области Николай Пустовой, президент Ассоциации строителей и инвесторов Новосибирской области Константин Боков, председатель Зап.-Сиб. отделения Международной ассоциации руководителей авиапредприятий Владимир Костин, руководитель Сибирской ассоциации энергетиков, ген. директор ФГУП ПО «Север» Александр Храмов, председатель Новосибирского союза работодателей, ген. директор ОАО «Сибэлектротерм» Михаил Кузьмин, президент общественной организации «Содружество. Эффективность. Развитие» Игорь Попелюх, члены правления НГ ТПП: ген. директор ОАО ХК «НЭВЗ-Союз» Виктор Медведко, ген. директор ЗАО «Новосибирский патронный завод» Петр Добрынин, ген. директор ЗАО «Сибирская юридическая компания» Сергей Карпекин, ген. директор ЗАО «Электрокомплектсервис» Владимир Глазунов.
На совещании рассматривался вопрос о дополнительных мерах по обеспечению реального сектора экономики Новосибирской области рабочими и инженерными кадрами. Собравшиеся констатировали тот факт, что с каждым годом в стране возрастает дефицит квалифицированных кадров.
Отмечалось, что основые причины этой проблемы – снижение у молодежи мотивации к овладению производственными специальностями, социальная непривлекательность условий труда в традиционных отраслях, высокая интенсивность труда, использование устаревших технологий и изношенного оборудования, низкая заработная плата, ограниченные возможности профессионального роста, несоответствие между потребностями отраслей экономики в квалифицированных кадрах и структурой выпуска специалистов в образовательных учреждениях, устаревшая материально-техническая база образовательных учреждений. Намечены задачи по реализации Программы подготовки специалистов для народно-хозяйственного комплекса.
В качестве наиболее важных из них названы: повышение престижа рабочих профессий, создание дополнительных условий для профессионального роста, улучшение условий труда и быта; внедрение новых стандартов качества подготовки кадров, модернизация материально-технической базы, адаптация образовательных программ к потребностям отраслей и предприятий и др.
Поскольку в 2010 г. будет осуществляться переход на подготовку кадров на основе 11 классов по профессиям, согласованным с отраслевыми координационными советами, важно уже к этому времени разработать дополнительные меры для привлечения молодых специалистов на предприятия, для повышения производительности труда, внедрить новые стандарты качества подготовки кадров, провести модернизацию материально-технической базы образовательных учреждений.
Решаться данные задачи будут с помощью комплекса предложенных на совместном заседании мер. Члены НГТПП, МАРП и отраслевые бизнес-объединения намерены сконцентрировать организационные, технические и инвестиционные ресурсы предприятий на решении проблемы дефицита кадров.
В первую очередь, необходимо участие предприятий в планировании кадровой потребности экономики региона в отраслевом и профессиональном разрезе с учетом реализации масштабных инвестиционных проектов. Предполагается создать новую организационную схему участия работодателей в формировании областного заказа на основе прямых договоров с ПТУ и вузами. При этом будут разделены функции, полномочия и ответственность между работодателями, органами власти и образовательными учреждениями.
Будет принят комплекс дополнительных мер для привлечения и закрепления молодых специалистов и социальных стандартов на предприятиях. В него войдут, например, такие мероприятия, как предоставление рабочих мест для студентов с режимом сокращенного рабочего дня, проведение конкурсов профмастерства, повышение уровня доходов на одного члена семьи до минимального потребительского бюджета.
В перспективе – создание базовых отраслевых ресурсных центров профессиональной подготовки кадров (металлообработка, электротехника и др.), ориентированных на обучение новым технологиям. Рекомендовано использовать потенциал Центров развития инновационных компетенций вузов для реализации инвестиционных бизнес-проектов и инновационных программ предприятий.
Совместными усилиями НГ ТПП, МАРП, областной администрации, образовательных учреждений и новосибирских предприятий будет сформирован сводный план дополнительного профессионального образования для непрерывного повышения квалификации сотрудников предприятий НСО, освоения смежных профессий. Реализация мер по профориентации населения, проведение дней открытых дверей на предприятиях, выставок, конференций, семинаров, создание фильмов по наиболее востребованным профессиям также должны сыграть положительную роль в ликвидации дефицита кадров.
Запланировано сформировать рабочую экспертную группу для совершенствования управленческих механизмов и нормативно-правовой базы реализации Программы и создать отраслевые координационные советы по подготовке кадров для промышленности, строительства, ЖКХ, сельского хозяйства, здравоохранения, логистики, торговли, сферы обслуживания. Кроме того, участники совещания намерены обратиться в Министерство образования РФ с предложением о целевом наборе в вузы на инженерные и технические специальности и об увеличении бюджетных квот.
Источник: Пресс-служба НГ ТПП |
|
|
|
|
|
